Les résultats de la recherche: 8 offres d'emploi
...présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024.
Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion...
...présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024. Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion professionnelle...
...présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024.
Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion...
...présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024.
Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion...
...présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024.
Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion...
...CENTER MOROCCO , a subsidiary of the world leader in engineering and technology consulting created in 2008 and present in Fez, Rabat, Tetouan and Casablanca, today has more than 2,300 consultants and is aiming for a center of excellence of 3,100 ALTEN consultants by the...
...CENTER MAROC, a subsidiary of the world leader in engineering and technology consulting created in 2008 and present in Fez, Rabat, Tetouan and Casablanca, today has more than 2,300 consultants and is aiming for a center of excellence of 3,100 ALTEN consultants by the end...
...leurs interventions.
Manager et motiver les collaborateurs du service en adéquation avec les axes de développement RH prédéfinis (recrutement, formation, évaluation...).
Vérifier la fiabilité des informations et suivre la fréquence et les délais de reporting exigés...
