Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitées du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor,
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le statut ! #BELIMITLESS

Description du poste

- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins du Groupe Accor.

- Assurer le développement professionnel continu des employés à tous les niveaux de l'organisation.

- Renforcer les compétences clés et les connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

- Favoriser une culture d'apprentissage et de développement au sein de l'organisation.

- Mesurer l'efficacité des programmes de formation et leur impact sur la performance globale de l'entreprise

- Collaborer avec les départements RH et opérationnels pour aligner les initiatives de formation sur les besoins commerciaux et les objectifs de croissance.

- Organiser des sessions de formation pour les formateurs internes afin de renforcer leurs compétences pédagogiques.

- Créer des partenariats avec des institutions académiques et des organismes de formation pour enrichir l'offre de développement professionnel.

- Assurer la conformité aux réglementations en matière de formation et de développement des compétences.

- Contribuer à la création d'une culture d'apprentissage continu et d'excellence au sein du Groupe Accor.

Qualifications

Un diplôme universitaire pertinent dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation et du développement, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie ou de l'hospitalité.
Une bonne compréhension des méthodologies de conception pédagogique et des meilleures pratiques en matière de développement professionnel.
Capacité à gérer efficacement des projets de formation, y compris la planification, la coordination et l'évaluation.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu'une capacité démontrée à travailler avec des équipes multidisciplinaires.
Une bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS) pour la mise en œuvre de programmes de formation.

Responsable de Formation et Développement