Responsable Académie - Mohammedia

Missions principales :

Pilotage de la stratégie de formation

• Définir et déployer la stratégie de formation en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer le plan de développement des compétences annuel.
• Structurer et organiser le fonctionnement de l’académie interne.
• Gérer le budget formation et optimiser les ressources disponibles.

Ingénierie de formation

• Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les managers.
• Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents métiers (production, maintenance, logistique, HSE, administratif…).
• Développer des modules de formation internes et des programmes d’intégration et de perfectionnement.
• Mettre en place des dispositifs d’évaluation des acquis et de suivi des compétences.

Organisation et animation

• Coordonner les actions de formation internes et externes.
• Superviser les intervenants, formateurs et partenaires de formation.
• Assurer la qualité pédagogique des actions mises en place.
• Organiser des sessions de formation, ateliers et programmes de développement.

Suivi et performance

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) liés à la formation et au développement des compétences.
• Évaluer l’impact des formations sur la performance opérationnelle des équipes.
• Produire des reportings réguliers à destination de la direction.
• Proposer des actions d’amélioration continue du système de formation.

Développement des talents et culture d’apprentissage

• Promouvoir une culture de développement continu au sein de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes.
• Contribuer à la gestion des talents et aux plans de succession.
• Participer aux projets RH stratégiques liés à la performance et à l’engagement des collaborateurs.

Profil recherché pour le poste : Responsable Académie - Mohammedia

Qualifications :

• Expérience confirmée en gestion de formation, développement des compétences ou management d’une académie interne.
• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des outils de développement des talents.
• Capacité à concevoir, structurer et piloter des programmes de formation (présentiel, e-learning, blended learning).
• Compétences en ingénierie pédagogique et élaboration de parcours de formation.
• Maîtrise des outils LMS (Learning Management System) et plateformes de formation digitale.
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à construire des plans de développement adaptés.
• Bonne compréhension des enjeux RH et de gestion des talents.
• Expérience en coordination de formateurs internes et externes.
• Excellentes compétences en gestion de projet et suivi de performance des programmes.
• Forte capacité d’organisation et de planification.
• Bonnes compétences en communication et animation de sessions ou d’ateliers.
• Esprit d’innovation pour améliorer en continu les dispositifs de formation.
• Sens de l’écoute, pédagogie et capacité à accompagner le changement.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Académie - Mohammedia