Responsable Ressources Humaines - Industrie Agroalimentaire
Le Directeur Financier
À propos de nous Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines pour notre client, un acteur majeur de l'Industrie Agroalimentaire basé à Kénitra. Avec un effectif de 300 collaborateurs, un chiffre d'affaires annuel de 450 millions de dirhams et un SI de Sage 100, notre client propose un environnement stimulant pour vous aider à dynamiser votre carrière. Mission Vous serez hiérarchiquement et fonctionnellement rattachés au Directeur Administratif Groupe. Vous prenez en charge l'ensemble des missions suivantes :
- Définition et pilotage de la stratégie et politique RH
- Rôle d'information et de conseils auprès de la direction
- Mise en place des projets RH
- Gestion administrative du personnel et développement RH
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement, mobilité, climat social et bien-être au travail ...
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction
- Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
- Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, ...)
- Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, ...)
- Tenir à jour les dossiers des candidats
- Respecter la règlementation du travail
- Contrôler l'établissement de la paie, déclarations CNSS, les accidents de travail
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- 5 ans minimum d'expérience dans un poste similaire
- Solides compétences en gestion des ressources humaines
- Forte capacité à manager le capital humain
- Maîtrise d'Excel et des outils spécifiques à la gestion RH
- Formation type Bac+3/5 en en Management des Ressources Humaines
- Force de proposition, sens d'écoute et rigueur
- Sens d'initiative et raisonnement analytique
- Orientation résultats
- Influence et impact
L'offre d'emploi a été publiée a month ago
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