Le General Manager assure la planification et la gestion opérationnelle de lhôtel en veillant à la satisfaction des clients des collaborateurs du groupe et du propriétaire. Il garantit la qualité des services proposés tout en sassurant datteindre et de dépasser les objectifs financiers de létablissement.

Ses responsabilités incluent notamment :

Leadership et management : Être exemplaire dans sa posture et ses actions incarner létat desprit MGallery et promouvoir une culture de management de proximité conviviale et transversale.
Stratégie et performance : Mettre en œuvre la stratégie de la marque et de létablissement afin datteindre les objectifs de qualité de service de satisfaction client et de rentabilité des départements Hébergement Restauration et Ventes Directes.
Gestion des équipes : Encadrer et développer les compétences des collaborateurs favoriser leur engagement et leur épanouissement et transmettre les valeurs de la marque.
Budget et contrôle financier : Élaborer suivre et optimiser le budget de lhôtel en veillant à la rentabilité globale.
Innovation et projets : Déployer les projets de la marque et veiller à linnovation.
Réseaux et partenariats : Développer et entretenir des relations solides avec les acteurs locaux et partenaires stratégiques.
Gestion des risques et conformité : Anticiper et prévenir les risques opérationnels assurer le respect des réglementations locales en matière de santé sécurité et normes légales.
Maintenance et investissements : Maintenir le patrimoine hôtelier et proposer les investissements nécessaires pour garantir lexcellence de létablissement.

Qualifications :

Minimum 7 ans dexpérience dans la gestion opérationnelle hôtelière ou au moins 3 ans en tant que Directeur Général dans un hôtel de luxe ou Lifestyle.
Expérience confirmée dans un environnement multiculturel et dans le management déquipes.

Informations supplémentaires :

Compétences et qualités requises

Excellente aisance relationnelle et sens du leadership.
Capacité à prendre des initiatives et des décisions stratégiques.
Sens aigu du développement commercial et de la rentabilité.
Solides compétences en gestion financière et opérationnelle.
Capacité danalyse de synthèse et de prise de recul.
Aptitude à travailler efficacement en équipe et à communiquer à tous les niveaux.
Capacité à déléguer et à responsabiliser les collaborateurs.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time